Справедливое деление подарков на коллектив
День рождения коллеги, 8 марта, Новый год — сколько раз в году мы скидываемся на подарки? И каждый раз — одни и те же проблемы. Давайте решим их раз и навсегда.
Типичная ситуация
“Скидываемся на подарок Марии! Кто сколько может — пишите в чат!”
Результат: хаос, недосбор и неловкость.
Частые проблемы
- ❌“Кто-то сдал 500₽, кто-то 100₽ — несправедливо!”
- ❌“Половина коллег вообще не сдала”
- ❌“Организатор бегает за всеми и напоминает”
- ❌“Деньги собрали, а на что покупать — не договорились”
Правильный алгоритм
Определите бюджет
Сначала решите, сколько хотите потратить на подарок. Это определит сумму с человека.
Например: подарок 5000₽, участников 10 → по 500₽ с каждого
Назначьте фиксированную сумму
“Кто сколько может” — плохая идея. Назовите конкретную сумму: “Скидываемся по 500₽”
Установите дедлайн
“Сдать до пятницы 17:00” работает лучше, чем “в ближайшее время”
Ведите учёт
Отмечайте, кто уже сдал. Публикуйте список (без сумм!) — это мотивирует остальных.
Варианты распределения
✅ Поровну
Все сдают одинаково. Самый простой и понятный способ.
✅ По должности
Руководители сдают больше, стажёры — меньше. Справедливо, если все согласны.
⚠️ Добровольно
“Кто сколько может” — работает только в маленьких сплочённых коллективах.
❌ По желанию
Участие необязательно — часто приводит к недосбору и обидам.
Шаблон сообщения
🎁 Коллеги!
У Марии день рождения 15 декабря.
Предлагаю скинуться на подарок.
💰 Сумма: 500₽ с человека
📅 Дедлайн: до 12 декабря
💳 Куда переводить: СБП +7 XXX XXX-XX-XX (Иван П.)
Кто уже сдал — ставьте ✅
Как отслеживать сборы
Создайте мероприятие в SplitChek:
- Добавьте всех участников
- Укажите сумму с каждого
- Отмечайте, кто оплатил
- Поделитесь ссылкой — все видят прогресс
Что делать с остатком?
Собрали больше, чем нужно? Варианты:
- Положить в “фонд подарков” на следующий раз
- Купить дополнительный подарок (цветы, торт)
- Вернуть пропорционально всем участникам